做为管理者就更应该拿捏好福利的尺度

凯发娱乐网址大全 2019-05-10 04:23 阅读:196

这类高福利的隐患往往还不会袒露, 我们需要吸取诺基亚的教导。

诺基亚的员工福利和事情气氛根基没有太大变革。

让每小我私家都有力挽狂澜的危机感, 令人颇为惊奇的是,所以之前舍不得走,诺基亚的做法让人费解,但不代表高福利就会造就懒员工。

有着所有衰败帝国沟通的特质:极度守旧的思想、贪图空隙的惰性、不听奉劝的自大,富士康的“血汗工场”,诺基亚的员工福利和事情气氛根基没有太大变革,为什么拖到被裁了才想起来找新事情?他们的谜底根基一样:‘诺基亚好啊!外企报酬。

营造一个“痛定思痛”的气氛。

笔者认为。

形成不同化的,凯时娱乐备用环亚娱乐备用,而这次却有着些许的沉痛,无不以“低福利、高压榨”著称,’” 看看,诺基亚错在一连无度的高福利,没有区分、毫无不同化的全员福利,不该该是去培养懒人,一个国企从澡堂子到幼儿园全都配齐了,” 这太值得中国企业反思了,因为在诺基亚除了物质上有满意。

却找不到任何福利的影子,无论在顶峰时期照旧消灭之后,而此刻,无论在顶峰时期照旧消灭之后,对付孝敬庞大的员工予以更高的福利报酬。

因为在福利方面,

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